Oikeudenmukaisella palkkauksella ei ole sukupuolta

Viime viikolla kolmikantaisesti käytävät neuvottelut samapalkkaisuusohjelman saamiseksi kariutuvat. Tämä on todella iso pettymys. On käsittämätöntä, että vielä 2020-luvulla sukupuoli vaikuttaa palkkaukseen. Ikivanha ihmisoikeusongelma sukupuolten palkkaeroista on saatava historiaan.

Hallitusohjelmassa perusteettomien palkkaerojen poistamista edistetään lisäämällä palkka-avoimuutta lainsäädännöllisin keinoin. Tämä onkin aivan oleellista, sillä nyt esimerkiksi luottamusmiehillä ei joka tilanteessa ole tarpeeksi tietoa palkoista tai perusteista palkkaerojen taustalla. Palkka-avoimuuden lisääminen on kuitenkin työnantajapuolelle liikaa ja tämä oli yksi syy, miksi samapalkkaisuusohjelman neuvottelut ovat jumissa tällä hetkellä. Aina, kun joku vastustaa avoimuuden lisäämistä, hälytyskellojen olisi hyvä soida. Työnantajapuoli ei ole onnistunut vakuuttamaan minua millään tavalla siitä, miksi palkka-avoimuutta ei tulisi edistää.

Lisäksi on tärkeää saada nykyistä paremmat mittarit yhtä vaativien töiden vertailulle yli työehtosopimusrajojen ja eri ammattiryhmien välillä. Tämä on todella oleellinen kysymys Suomessa, missä työmarkkinat ovat poikkeuksellisen jakautuneet mies- ja naisvaltaisiin aloihin. Meiltä löytyy jo tutkimuksia, joissa saman koulutustason mies- ja naisvaltaisten alojen palkkausta on verrattu keskenään. Ei ole kenellekään yllätys, että Ilkka Insinööri tienaa merkittävästi enemmän kuin Sari Sairaanhoitaja. Jos emme puutu kysymykseen naisvaltaisten alojen palkkakuopasta, samapalkkaisuutta ei voi tosiasiassa ratkaista.

On toki myös tärkeää purkaa suomalaisten työmarkkinoiden vahvaa jakautumista sukupuolen mukaan. On tärkeää kertoa lapsille, että sukupuoli ei saa rajata sitä, mikä sinusta tulee isona. Mutta tämä yksinään ei ratkaise sitä, miksi naisvaltaisia aloja ei palkkauksessa arvosteta samalla tavalla kuin miesvaltaisia aloja. Tämä keino on myös yksinään aivan liian hidas. On myös työnantajan etu, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työelämässä lisääntyvät. Oikeudenmukainen palkkaus takaa sen, että työntekijä on motivoitunut ja tehokas työssään.

Toivon todella, että neuvottelut samapalkkaisuusohjelmasta saadaan käyntiin pian uudestaan. Valitettavasti tällä hetkellä näyttää, että työnantajapuoli pistää kapuloita rattaisiin ja tarjoaa ainoastaan keinoja, joiden avulla saamme odottaa sata vuotta ennen kuin samapalkkaisuus saavutetaan. Siihen ei ole aikaa. Päättäjänä tiedän, että asiassa meitä myös velvoittaa tasa-arvolaki. Emme voi valita, noudatammeko sitä vai emme.

Kolumni julkaistu Kalajokilaakossa 19.2.2020

Share Button

1 Comment

  1. J. Jörgensen
    19.02.2020    

    Tuo on kyllä femakkopropagandaa, että sukupuoli sinänsä vaikuttaisi palkkaukseen – tai edes taustalla oleva koulutustaso. Työtehtävät, niiden vaativuus ja vastuullisuus kyllä vaikuttavat, ja koulutus tietysti määrää minkälaisiin tehtäviin on mahdollista päästä. Ei naisia kukaan pakota tässä maassa kouluttautumaan nk matalapalkka-aloille. On jotenkin säälittävää, että tieten tahtoen valitaan tuollainen ala, ja sitten aletaan kirkua siitä, että tämä on niin väärin! Olisi sitäpaitsi syytä pitää erillään palkkataso ja ansiotaso – mutta siitä muistuttaminen tuntuu olevan yhtä tyhjän kanssa.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Tue kampanjaa lahjoituksella!

Hyvä ja turvallinen elämä
❤️ tekoja ihmisen parhaaksi

Laitetaan yhdessä palvelut kuntoon, turvataan jokaiselle riittävä toimeentulo ja pidetään kaikki mukana!

Halutessasi voit tukea kampanjaa lahjoituksella:
tilille: FI75 5381 0320 1337 52
saajaksi Katja Hännisen tukiryhmä
viestiksi: Katja jatkoon

Kirjoitukset kuukausittain

Uutiskirje

Tilaa kirjeitä eduskunnasta!